Karriereorientierung - Der Weg zu Deinem Traumjob

Oft stellen wir uns einige kritische Fragen und reflektieren unser derzeitiges Befinden im Berufsleben. Eine der wichtigsten Fragen dabei: Bin ich zufrieden mit meiner beruflichen Situation?

Ausgangspunkt einer psychologisch ausgerichteten Karriereorientierung ist das Ziel einer möglichst großen Passung zwischen der eigenen Persönlichkeit und dem gewählten Job. Wenn du also einen Job hast, der in seinen zentralen Merkmalen zu den Charaktereigenschaften Deiner individuellen Persönlichkeit passt, dann wird diese Passung zu einer überdurchschnittlichen Zufriedenheit mit Deiner beruflichen Situation führen.

Wie erreicht man diese Job-Persönlichkeit-Passung?

Du brauchst dafür im Kern zwei Dinge: Ein Verständnis von den Bausteinen Deiner Persönlichkeit und die richtigen Fragen zur Reflektion Deines perfekten Jobs bzw. zur Prüfung Deines derzeitigen Jobs.

Schritt 1: Die beruflichen Motive – Was treibt mich an?

Zunächst einmal solltest du versuchen, zentrale Fragen zu Deiner beruflichen Motivation zu klären und die Antworten mit dem derzeitigen oder dem zukünftigen Job abgleichen:

Was treibt mich im Kern an, was möchte ich mit meiner Arbeit erreichen?

Was für ein Arbeitsumfeld motiviert mich?

Welche Unternehmenskultur benötige ich, um mich mit dem Unternehmen und dem Job zu identifizieren?

Welche Art von Aufgaben führt bei mir zu Freude an meiner Arbeit, welche Aufgaben demotivieren mich?

Welche Charaktere an Kolleg*innen geben mir Energie und inspirieren mich?

Was möchte ich in einigen Jahren beruflich erreicht haben?

Schritt 2: Die Charaktereigenschaften - Welcher Job passt zu meiner Persönlichkeit?

Unser Charakter beeinflusst unseren Arbeitsstil, unseren Kommunikationsstil und weitere persönliche Verhaltensmuster wie Führungsstil oder Konfliktverhalten. Das Wissen über wichtige Elemente unseres Charakters ermöglicht einen Abgleich mit Jobcharakteristika und gibt somit wertvolle Hinweise bei der Auswahl des passenden Jobs.

Hilfreiche Fragen können hier z.B. sein

Welche Unternehmensform passt zu mir? Bin ich von meiner Persönlichkeit her eher ein Mensch für ein Großunternehmen, ein Start-Up, ein NGO oder z.B. eine Behörde?

Welche Branchen passen eher zu meiner Persönlichkeit und welche nicht? Fühle ich mich z.B. in sehr dynamischen Branchen mit schnellen Veränderungen wohl oder in traditionelleren Branchen?

Welcher Führungsstil passt zu mir? Wie möchte ich geführt werden und wie führe ich selbst?

Schritt 3: Die Kompetenzen – Was kann ich gut?

Bei der Suche nach dem passenden Job konzentrieren sich viele Menschen darauf, was sie am meisten interessiert, also die Interessen. Psychologische Studien zeigen allerdings, dass es wesentlich zielführender ist, nach den Dingen zu schauen, die man am besten kann. Dies liegt daran, dass Menschen langfristig nicht die für sie interessantesten Jobs ausüben, sondern die in denen sie wirklich gut sind. Daher rücken die Kompetenzen als dritter Baustein der Persönlichkeit in den Fokus.

Hier können Dir folgende Fragen bei der Jobsuche helfen:

Was kann ich besonders gut und wie würde ich die Kompetenz zu dieser Fähigkeit nennen?

Welche Erfolge habe ich in der Vergangenheit gefeiert und welche Kompetenzen haben zu diesen Erfolgen geführt?

Was fällt mir leichter als den meisten anderen Menschen, wo kann ich mir schnell neue Fähigkeiten aneignen?

Welche Berufe kennzeichnen die von mir identifizierten Kompetenzen?

Lerne Dich selbst Stück für Stück besser kennen

Sich selbst zu erkennen birgt viele Möglichkeiten. Menschen verstehen sich selbst und ihre Handlungen viel besser und können dann Einfluss darauf nehmen. Wer sich selbst sehr gut kennt, der hat eine große Chance einen gefestigten Charakter zu bekommen. Von einem gefestigten Charakter spricht man dann, wenn man die Fähigkeit hat, auf äußere Umstände angemessen zu reagieren und sich nicht stressen zu lassen. Egal was passiert, der Mensch bleibt standhaft.

Es kann gelingen, sich selbst immer mehr zu analysieren und genau das kann einige Erkenntnisse mit sich bringen. Wer aber wirklich seriöse und professionelle Ergebnisse haben möchte, der kann als Unterstützung einen fundierten Persönlichkeitstest machen.

Wir bieten Dir am Institut von PSYCHOLOGICUM Berlin den LINC Personality Profiler, mit dem Du Deine Persönlichkeit ganzheitlich und qualitativ hochwertig auswerten lassen kannst. Ein maßgeschneidertes Feedback gibt Dir individuelle Informationen und ist perfekt auf Dich als Individuum abgestimmt. Wer dieses wertvolle Wissen über sich selbst hat, wird darüber beeindruckende Ergebnisse erlangen und den perfekten Job finden. Schenke Dir diese großartige Möglichkeit inkl. umfassendem Auswertungsgespräch mit einem unserer zertifizierten Coaches.