Hack Your Leadership
Das einzig stetige heutzutage ist die andauernde Veränderung
„Internet ist nur ein Hype.“ (Bill Gates, 1993)
Veränderungen sind Bestandteil unseres Alltags geworden. Wie wir damit umgehen, darf jeder für sich entscheiden. Ich kann Veränderungen ignorieren und mich davor verschließen. Oder aber ich kann sie annehmen, verstehen lernen und letztendlich von ihnen profitieren.
Innovationen wie das Internet haben oft nicht nur einen Impact auf unser Privatleben, sondern gestalten auch die Arbeitswelt. Digitale Transformation ist nur eines der vielen Themen: New Work, Agile Organisation, Work-Life-Blending, virtuelle Teams etc.
Gerade das Management ist nun gefragt, wie es mit der Vielzahl der Themen umgehen möchte. Es sei denn, auch diese Entwicklungen sind wieder nur ein Hype 😉
Aktive Adaptation = Erfolg
Viele kennen noch den Gedanken „Was der Chef sagt, wird gemacht!“ - dieses Konzept der Führung hat lange funktioniert. Der tiefgreifende wirtschaftliche und kulturelle Wandel hat dazu geführt, dass sich die Werte und Prioritäten der Arbeitnehmer verändert haben. Die Bindung an feste Arbeitsorte sowie standardisierte Zeiten und Organisationsstrukturen lösen sich immer weiter auf. Es geht gar nicht mehr nur noch um das Gewinnen neuer Talente, sondern vor allem auch darum diese zu halten.
Dafür bedarf es einer modernen Führung, die von Augenhöhe und Wertschätzung, von mehr Coaching und weniger Ansage geprägt ist. Mitarbeiter wünschen sich People Manager, die vertrauen, dass ihre Mitarbeiter bewusst gute und sinnvolle Entscheidungen treffen. Bei dieser Veränderung geht es weniger um einen Prozess, als um eine Frage der eigenen Haltung, der Kultur und der Vorstellung von Führung.
„Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile“ (Aristoteles)
Der Trend, zum Anzug Sneaker zu tragen und die Krawatte wegzulassen, sind äußere Symbole der Veränderungen. Doch als Manager stellt sich jetzt die Frage, wie kann im Zuge des vielschichtigen Wandels, die Arbeit innovativ definiert und organisiert werden, um weiterhin einen steigenden Beitrag zur Unternehmensstrategie zu liefern und gleichzeitig die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen.
Dafür bedarf es ganz anderer Kompetenzen, als noch vor fünf Jahren. Nur wer sich wahrhaftig auf die Veränderungen dieser schnelllebigen Zeit einlässt und diese erfolgreich integriert, kann sich und sein Unternehmen langfristig und dauerhaft zum Erfolg führen.
Wie schaut’s bei Ihnen? Sind die heutigen Zeichen der Zeit nicht nur Buzzwords für Sie, sondern leben sie diese in Ihrem Führungsalltag bereits? Wenn Sie nachhaltig an Ihren Leadershipfähigkeiten arbeiten wollen, sei es zum Auf- oder Ausbau, eignen sich stets unsere innovativen firmenspezifischen Leadership-Seminare oder individuellen Business- bzw. Team-Coachings. Melden Sie sich gern bei uns für nähere Informationen!